Με βάση τις επιδόσεις και τις ικανότητές τους, αντί της αρχαιότητας, εξασφάλισαν προαγωγή υποψήφιοι στο 70% των περιπτώσεων διατμηματικών προαγωγών, σύμφωνα με στοιχεία που παρουσίασε ο Πρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας, Γεώργιος Παπαγεωργίου. Την ίδια ώρα, προειδοποίησε ότι η συνεχής άνοδος των βαθμολογιών των δημοσίων υπαλλήλων υπονομεύει τον σκοπό της αξιολόγησης.
Ο κ. Παπαγεωργίου παρουσίασε την Ετήσια Έκθεση της ΕΔΥ για το 2025 σε δημοσιογραφική διάσκεψη στο αμφιθέατρο του Γραφείου Τύπου και Πληροφοριών, μετά την επίδοσή της στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, Νίκο Χριστοδουλίδη.
Όπως ανέφερε, το 2025 ήταν χρονιά ιδιαίτερων προκλήσεων, καθώς εφαρμόστηκαν για πρώτη φορά στο σύνολό τους οι νέες ρυθμίσεις της μεταρρύθμισης της δημόσιας υπηρεσίας. Η Επιτροπή διαχειρίστηκε παράλληλα μεγάλο όγκο διαδικασιών πλήρωσης θέσεων και σημαντικό αριθμό πειθαρχικών υποθέσεων.
Ρεκόρ συνεντεύξεων και εκατοντάδες διορισμοί
Η ΕΔΥ συνεδρίασε 237 φορές το 2025. Οι διαδικασίες πλήρωσης θέσεων κάλυψαν το 56% του χρόνου της, ενώ οι πειθαρχικές υποθέσεις αντιστοιχούσαν στο 2% της θεματολογίας.
Κατά τη διάρκεια του έτους πραγματοποιήθηκαν 541 διορισμοί και 707 προαγωγές. Μέχρι τις 15 Σεπτεμβρίου 2026 είχαν γίνει ακόμη 313 διορισμοί και 447 προαγωγές.
Οι 894 συνεντεύξεις που διεκπεραιώθηκαν το 2025 αποτέλεσαν, σύμφωνα με τον Πρόεδρο της ΕΔΥ, διαχρονικό ρεκόρ για την Επιτροπή. Μέχρι τις 15 Σεπτεμβρίου 2026 είχαν πραγματοποιηθεί 629 συνεντεύξεις.
Σε διαθεσιμότητα τέθηκαν 17 δημόσιοι υπάλληλοι το 2025, ενώ μέχρι την ημερομηνία αναφοράς για το 2026 ο αριθμός ανερχόταν σε 21. Ο κ. Παπαγεωργίου εκτίμησε ότι η Επιτροπή και το προσωπικό της ανταποκρίθηκαν επαρκώς στις αυξημένες απαιτήσεις.
Η σύνθεση και τα προσόντα της δημόσιας υπηρεσίας
Οι γυναίκες αποτελούν το 63% του προσωπικού της δημόσιας υπηρεσίας και οι άνδρες το 37%. Σύμφωνα με τον κ. Παπαγεωργίου, οι γυναίκες υπερτερούν αριθμητικά σε όλα τα επίπεδα, περιλαμβανομένων των διευθυντικών θέσεων και των θέσεων Γενικών Διευθυντών.
Με βάση τα στοιχεία έως τις 15 Σεπτεμβρίου 2026, το 7,67% των δημοσίων υπαλλήλων ήταν ηλικίας 18 έως 34 ετών, το 65,95% μεταξύ 35 και 54 ετών και το 26,38% ηλικίας 55 ετών και άνω.
Ο μέσος όρος ηλικίας διαμορφώθηκε στα 35,5 έτη το 2025, έναντι 34,16 ετών το 2024, 34,17 ετών το 2023, 35,17 ετών το 2022 και 37 ετών το 2021.
Περίπου το 72% των δημοσίων υπαλλήλων διαθέτει μεταπτυχιακό ή πανεπιστημιακό τίτλο. Ειδικότερα, το 41,44% είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού και το 29,86% πανεπιστημιακού τίτλου.
Οι θέσεις για τις οποίες απαιτείται πανεπιστημιακό προσόν αντιστοιχούν περίπου στο 30% του συνόλου. Κατά τον Πρόεδρο της ΕΔΥ, σημαντικό μέρος του προσωπικού διαθέτει περισσότερα ακαδημαϊκά προσόντα από όσα απαιτούν οι θέσεις που κατέχει.
Η ΕΔΥ περνά σε πλήρως ψηφιακό περιβάλλον
Ο κ. Παπαγεωργίου ανέφερε ότι η Επιτροπή λειτουργεί πλέον σε πλήρως ψηφιοποιημένο περιβάλλον. Από το 2026 οι συνεδριάσεις διεξάγονται μέσω του συστήματος «η-Συνεργασία», ενώ οι αιτήσεις και η διαχείρισή τους διεκπεραιώνονται ηλεκτρονικά.
Έχουν επίσης ψηφιοποιηθεί οι φάκελοι και τα στοιχεία του γραφείου, διευκολύνοντας, όπως είπε, τη διαχείριση των διαδικασιών και την εξυπηρέτηση των πολιτών.
Η ηλεκτρονική υποβολή συνέβαλε στην αύξηση των αιτήσεων. Το 2025 καταγράφηκαν 34.452 αιτήσεις, έναντι μέσου όρου περίπου 24.473 τα προηγούμενα χρόνια. Στο παρελθόν, η παραλαβή, αρχειοθέτηση και διαχείρισή τους γινόταν χειροκίνητα, με αυξημένες ανάγκες σε χρόνο και προσωπικό.
Εκτός του ψηφιοποιημένου συστήματος παραμένει η υποβολή των Υπηρεσιακών Εκθέσεων, ζήτημα που εξακολουθεί να χρήζει αντιμετώπισης.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, η ηλεκτρονική αίτηση θα εκσυγχρονιστεί και θα υποβάλλεται μέσω του CyLogin. Η ΕΔΥ προγραμματίζει ενημερωτική εκστρατεία με τη συμβολή του Γραφείου Τύπου και Πληροφοριών.
Από την ίδια ημερομηνία, οι υποψήφιοι για θέσεις διορισμού θα ενημερώνονται ηλεκτρονικά για την αναλυτική βαθμολογία τους στα κριτήρια της ΕΔΥ και για την τελική κατάταξή τους.
Η διαδικασία αναμένεται να επεκταθεί σύντομα και στις θέσεις προαγωγής, ώστε οι υποψήφιοι να γνωρίζουν πώς αξιολογήθηκαν, ποια βαθμολογία έλαβαν και ποια θέση κατέλαβαν. Ο κ. Παπαγεωργίου χαρακτήρισε την αλλαγή σημαντική καινοτομία, η οποία ανταποκρίνεται σε επανειλημμένα αιτήματα για περισσότερη ενημέρωση και διαφάνεια.
Την 1η Νοεμβρίου αναμένεται επίσης να λειτουργήσει η ανανεωμένη ιστοσελίδα της Επιτροπής, έργο που προωθεί το Τμήμα Υπηρεσιών Πληροφορικής.
Τρία στάδια για τις ανώτερες θέσεις
Κεντρικό μέρος της μεταρρύθμισης είναι η αξιολόγηση υποψηφίων για ανώτερες και ανώτατες θέσεις μέσω Εξεταστικών Κέντρων, τα οποία επιλέχθηκαν με διαδικασία προσφορών.
Το 2025 εφαρμόστηκαν πλήρως για πρώτη φορά όλες οι σχετικές διατάξεις, με σύγχρονες μεθόδους αξιολόγησης. Συνολικά, 4.065 υποψήφιοι παρακάθισαν σε εξετάσεις, ενώ η ΕΔΥ διαχειρίστηκε διαδικασίες για 142 θέσεις στην Κλίμακα Α13 και άνω.
Το τεστ ικανοτήτων αντιστοιχεί στο 10% της συνολικής βαθμολογίας, η εξέταση γνωστικού αντικειμένου στο 30% και η αξιολόγηση στο Κέντρο Αξιολόγησης στο 60%.
Ο μέσος χρόνος από την προκήρυξη μιας θέσης έως την πλήρωσή της ανέρχεται πλέον σε 7,5 μήνες, ενώ προηγουμένως υπήρχαν περιπτώσεις στις οποίες η διαδικασία διαρκούσε δύο ή τρία χρόνια.
Προαγωγές πέρα από το κριτήριο της αρχαιότητας
Στα Εξεταστικά Κέντρα παραπέμφθηκαν το 2025 συνολικά 335 υποψήφιοι για θέσεις διατμηματικής προαγωγής.
Ο Πρόεδρος της ΕΔΥ χαρακτήρισε ως ένα από τα σημαντικότερα αποτελέσματα της μεταρρύθμισης το ότι στο 70% των περιπτώσεων προήχθησαν άτομα που δεν θα είχαν προαχθεί με το προηγούμενο σύστημα, λόγω της βαρύτητας που είχε τότε η αρχαιότητα.
Όπως εξήγησε, υποψήφιοι με διαφορετικό χρόνο υπηρεσίας πέτυχαν υψηλές επιδόσεις στα Εξεταστικά Κέντρα. Το νέο σύστημα επιτρέπει έτσι τη διεκδίκηση θέσεων βάσει ικανοτήτων και επιδόσεων, ανεξάρτητα από την αρχαιότητα.
Μόλις το 12% των θέσεων καλύφθηκε από άτομα εκτός του Τμήματος, σύμφωνα με τα στοιχεία της παρουσίασης. Ο κ. Παπαγεωργίου τόνισε ότι η εφαρμογή του νέου συστήματος πρέπει να παρακολουθείται και να αξιολογείται συστηματικά, ώστε να ελέγχεται η αποτελεσματικότητά του και να εντοπίζονται πιθανές αδυναμίες.
Ανησυχία για την άνοδο των βαθμολογιών
Απογοητευτική χαρακτήρισε ο Πρόεδρος της ΕΔΥ την εικόνα από την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς η μέση βαθμολογία αυξάνεται σταθερά μετά την εφαρμογή του νέου συστήματος το 2023.
Οι αξιολογήσεις επηρεάζουν τις προαγωγές υπαλλήλων της μη επιστημονικής δομής και τις προαγωγές έως την Κλίμακα Α11 συν ΙΙ. Έχουν περιορισμένη βαρύτητα για θέσεις στην Κλίμακα Α13 και δεν λαμβάνονται υπόψη για θέσεις στις βαθμίδες Α14 και άνω.
Ο μέσος όρος της βαθμολογίας ήταν 8,7 στα 10 το 2023, αυξήθηκε στο 9,01 το 2024 και έφθασε στο 9,12 το 2025.
«Σταδιακά, σταθερά, διαχρονικά πάμε να ξαναβρούμε το προηγούμενο φαινόμενο όπου όλοι ήταν αξιολογημένοι ως καθόλα εξαίρετοι», ανέφερε ο κ. Παπαγεωργίου.
Κατά τον ίδιο, η τάση αυτή ακυρώνει ουσιαστικά τον σκοπό της αξιολόγησης, επειδή περιορίζει τη δυνατότητα διαφοροποίησης των υπαλλήλων ανάλογα με την πραγματική τους απόδοση.
Απέδωσε σημαντική ευθύνη στους προϊσταμένους και τους Γενικούς Διευθυντές, επισημαίνοντας ότι απαιτείται συστηματική προσπάθεια από όσους αξιολογούν, ώστε οι βαθμολογίες να ανταποκρίνονται στην πραγματική εικόνα της υπηρεσιακής απόδοσης.
Πηγή: ΚΥΠΕ
