Το έργο της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας για το 2025, τα αποτελέσματα των μεταρρυθμίσεων και το προφίλ των δημοσίων υπαλλήλων παρουσίασε ο Πρόεδρός της, Γεώργιος Παπαγεωργίου, σε συνέντευξη Τύπου που πραγματοποιήθηκε στις 9 Οκτωβρίου 2026 στο Αμφιθέατρο «Θεόφιλος Γεωργιάδης» του Γραφείου Τύπου και Πληροφοριών.
Η συνέντευξη δόθηκε με την ευκαιρία της επίδοσης της Ετήσιας Έκθεσης της ΕΔΥ για το 2025 στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας. Ο κ. Παπαγεωργίου ανέφερε ότι, παρά τις προκλήσεις της χρονιάς, η Επιτροπή και το προσωπικό της ανταποκρίθηκαν επαρκώς.
237 συνεδρίες και 894 συνεντεύξεις υποψηφίων
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, το 2025 η ΕΔΥ συνεδρίαζε σε καθημερινή βάση και πραγματοποίησε συνολικά 237 συνεδρίες.
Παράλληλα, διεξήγαγε προφορικές συνεντεύξεις με 894 υποψηφίους, ενώ ασχολήθηκε με πειθαρχικές υποθέσεις σε 77 συνεδρίες.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στις μεταρρυθμίσεις στη Δημόσια Υπηρεσία, οι οποίες εφαρμόστηκαν στην ολότητά τους το 2025. Σε αυτές περιλαμβάνονται το νέο σύστημα αξιολόγησης, η πλήρωση θέσεων διατμηματικής προαγωγής και η λειτουργία εξεταστικών κέντρων για ανελικτικές θέσεις μεσοδιευθυντικού και διευθυντικού επιπέδου, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων Γενικού Διευθυντή.
Το προφίλ των δημοσίων υπαλλήλων
Οι γυναίκες αποτελούσαν το 63% των εργαζομένων στη Δημόσια Υπηρεσία σε όλες τις θέσεις, έναντι 37% των ανδρών.
Ως προς την ηλικιακή κατανομή, περίπου το 8% των εργαζομένων ήταν ηλικίας 18 έως 34 ετών, το 66% μεταξύ 35 και 54 ετών και το 26% ηλικίας 55 ετών και άνω. Ο μέσος όρος ηλικίας των υπαλλήλων που διορίστηκαν το 2025 ήταν περίπου 35 έτη.
Πανεπιστημιακά προσόντα διέθετε το 73% του συνόλου των δημοσίων υπαλλήλων. Μεταξύ των νεοδιορισθέντων, το αντίστοιχο ποσοστό ανερχόταν σε 89%.
Υψηλός παραμένει ο μέσος βαθμός αξιολόγησης
Αναφερόμενος στο νέο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης, ο Πρόεδρος της ΕΔΥ επισήμανε ότι τα στατιστικά στοιχεία δεν ήταν τα αναμενόμενα σε σύγκριση με τις δύο προηγούμενες χρονιές εφαρμογής του.
Όπως εξήγησε, ο μέσος βαθμός αξιολόγησης εξακολουθεί να βρίσκεται σε πολύ υψηλά επίπεδα. Πρόσθεσε, ωστόσο, ότι υπάρχουν αξιολογητές οι οποίοι έχουν υιοθετήσει τη φιλοσοφία του νέου συστήματος και λειτουργούν με σεβασμό στους κανόνες του.
Στους 7,5 μήνες η διαδικασία πλήρωσης θέσεων
Ο κ. Παπαγεωργίου παρουσίασε επίσης τα στάδια αξιολόγησης στα εξεταστικά κέντρα για τις ανελικτικές θέσεις μεσοδιευθυντικού και διευθυντικού επιπέδου, περιλαμβανομένων των θέσεων Γενικού Διευθυντή.
Όπως δήλωσε, η διαδικασία από την προκήρυξη του διαγωνισμού έως την πλήρωση των συγκεκριμένων θέσεων ολοκληρώνεται σε 7,5 μήνες.
Για τη μεταρρύθμιση των διατμηματικών προαγωγών, ανέφερε ότι είχαν τεθεί δύο στόχοι: η ενίσχυση της κινητικότητας και η διεύρυνση των ευκαιριών επιλογής νεότερων υποψηφίων έναντι αρχαιότερων.
Κατά τον Πρόεδρο της ΕΔΥ, ο στόχος για αύξηση της κινητικότητας δεν επιτεύχθηκε. Αντίθετα, εκτίμησε ότι ο δεύτερος στόχος έχει επιτευχθεί, καθώς πλέον επιλέγονται νεότεροι σε ηλικία υποψήφιοι έναντι αρχαιότερων.
Ηλεκτρονική ενημέρωση των υποψηφίων από την 1η Νοεμβρίου
Στο πλαίσιο της ενίσχυσης της διαφάνειας, από την 1η Νοεμβρίου οι υποψήφιοι θα μπορούν να ενημερώνονται μέσω του συστήματος για τη βαθμολογία τους στις γραπτές εξετάσεις ή στο εξεταστικό κέντρο.
Θα έχουν επίσης πρόσβαση στην κατάταξή τους σε κάθε στάδιο της διαδικασίας, στην αναλυτική βαθμολογία τους στα επιμέρους κριτήρια επιλογής της ΕΔΥ και στην τελική τους κατάταξη.
Ο κ. Παπαγεωργίου εξέφρασε την αισιοδοξία ότι το σύστημα θα επεκταθεί σύντομα, ώστε να είναι προσβάσιμο και στους αιτητές θέσεων προαγωγής.
Πηγή: Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας – Gov.cy
