Αξιότιμε κ. Αγγελίδη,
Συγκλονισμένη όλη η Κύπρος παρακολουθεί τις συνταραχτικές εξελίξεις των κατά συρροή δολοφονιών. Και ενώ το πρόσωπο όλων είναι στραμμένο προς τον αδίσταχτο δολοφόνο, θέλω με την επιστολή αυτή να στρέψω τα φώτα προς εσάς. Εξάλλου, δεδομένου ότι άνθρωπος αυτός υπηρετούσε την Εθνική Φρουρά της οποίας ηγείστε εσείς, θεωρώ πρέπον να αποταθώ σε εσάς για κάποια ερωτήματα που έχω.
Αρχικά, διερωτώμαι τι περιλαμβάνει η διαδικασία επιλογής προσωπικού της Εθνικής Φρουράς. Αντιλαμβανόμενη πλήρως την σοβαρότητα του ρόλου που έχει κάποιος που υπηρετεί την εθνική φρουρά (με ό,τι αυτό συνεπάγεται), μου δημιουργούνται τα εξής εύλογα ερωτήματα σχετικά με την πιο πάνω διαδικασία:
• Ποια είναι η διαδικασία που εφαρμόζεται;
• Υπάρχουν θεσμοθετημένα κριτήρια εισδοχής;
• Ποια εργαλεία χρησιμοποιούνται για εντοπισμό των εν λόγω κριτηρίων;
• Ποια ψυχομετρικά τεστ χρησιμοποιούνται και ποιος τα χορηγεί; Είναι κατάλληλα καταρτισμένα τα άτομα που τα χορηγούν;
• Ποιοι απαρτίζουν την επιτροπή πρόσληψης;
• Ποιος είναι υπεύθυνος για την διαδικασία πρόσληψης;
Μία αντικειμενική, έγκυρη και αξιόπιστη διαδικασία επιλογής που πραγματοποιείται από καταρτισμένα άτομα ή/και οργανισμούς μπορεί να δώσει σημαντικά στοιχεία για την προσωπικότητα και την συναισθηματική κατάσταση του υποψηφίου, την στιγμή της αξιολόγησης.
Το δεύτερο ερώτημα που προκύπτει αφορά το στάδιο μετά την πρόσληψη, δηλαδή την εκπαίδευση. Σχετικά με την εκπαίδευση:
• Ποια διαδικασία ακολουθείται;
• Ποια είναι τα θεσμοθετημένα κριτήρια που υπάρχουν για να θεωρηθεί ότι κάποιος ολοκλήρωσε με επιτυχία ή όχι την εκπαίδευση του;
• Εκτός από τις τεχνικές γνώσεις γίνεται αξιολόγηση και για τα ᾽μη τεχνικά χαρακτηριστικά᾽ (πχ συμπεριφορές και δεξιότητες);
• Ποια εργαλεία χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση των εν λόγω κριτηρίων;
• Υπάρχει επιτροπή που συντονίζει την εκπαίδευση και αν ναι, ποιος είναι ο αρμόδιος υπεύθυνος;
Τρίτο αλλά εξίσου σημαντικό:
• Γίνεται αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού της Εθνικής Φρουράς, και αν ναι, ποια είναι η διαδικασία;
• Τι στοιχεία αξιολογούνται και κάθε πόσο;
• Εκτός από τεχνικές γνώσεις, λαμβάνονται υπόψιν συμπεριφορές, δεξιότητες, συνήθειες, αξίες, σχέσεις με συναδέλφους; Αν ναι, ποια εργαλεία χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση των πιο πάνω;
• Ποιος συντονίζει την διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης και ποιος είναι ο αρμόδιος υπεύθυνος;
Τέταρτο αλλά καίριο:
• Παρέχετε πρόγραμμα εργασιακής ψυχολογικής υποστήριξης και αν ναι, με ποιο τρόπο;
• Εργοδοτείτε ψυχολόγους, (αρκετούς στον αριθμό αλλά και καταρτισμένους) στους οποίους μπορεί να αποτείνεται το προσωπικό της εθνικής φρουράς ή και να παραπέμπεται;
• Ποια είναι τα προγράμματα ψυχολογικής ευαισθητοποίησης που πραγματοποιούνται, τι περιλαμβάνουν και πόσο συχνά γίνονται;
• Γίνεται εκπαίδευση σε θέματα ψυχικής υγείας, προσωπικότητας, εγκληματικότητας σε ανώτερα στελέχη για εντοπισμό ᾽ακανόνιστων συμπεριφορών᾽;
Κ. Αγγελίδη, εάν γίνονται τα πιο πάνω τότε υποθέτω ότι υπάρχουν:
• Εφαρμοσμένες διαδικασίες τις οποίες έχετε την υποχρέωση να κοινοποιήσετε
• Ο φάκελος του ενόχου που να περιλαμβάνει τα εξής: (και τα οποία έχετε την υποχρέωση να κοινοποιήσετε)
o Δεδομένα που συλλέχθηκαν κατά την διαδικασία πρόσληψης
o Αρχείο εκπαίδευσης
o Αρχείο αξιολόγησης της απόδοσης του
o Πιθανόν παραπτώματα
Κ. Αγγελίδη, γράφω αυτή την επιστολή για να γίνω η αλλαγή που θέλω να δω στον τόπο μου! Γράφω αυτή την επιστολή γιατί το να σχολιάζω από τον καναπέ μου το αδίσταχτο προφίλ του ενόχου, δεν είναι αρκετό! Φυσικά, δεν υπονοώ ότι τα πιο πάνω μπορούν να σώσουν τον κόσμο. Δεν υπονοώ ότι τα πιο πάνω θα μπορούσαν με βεβαιότητα να σώσουν τα 7 θύματα του ᾽Ορέστη᾽. Μπορούν όμως να βοηθήσουν! Τουλάχιστον θα ξέραμε (και θα ξέρατε) ότι το κράτος και η κοινωνία έκανε Ο,ΤΙ μπορούσε για να τον εντοπίσει. Τουλάχιστον, θα μπορούσαμε (και θα μπορούσατε) να κοιμόμαστε ήσυχοι τα βράδια γιατί από πλευράς μας θα βάζαμε όλες εκείνες τις δικλείδες για να το αποτρέψουμε.
Δεν ξέρω για εσάς, αλλά εγώ προσωπικά (και χωρίς να έχω την δική σας ευθύνη στην ιεραρχία) νιώθω ένοχη! Νιώθω κομμάτι ενός σάπιου συστήματος που για άλλη μια φορά στρουθοκαμηλίζει: κρύβεται πίσω από το πρόσωπο του ᾽Ορἐστη᾽ για να καλύψει άλλη μια φορά τις αδυναμίες του. Φοβάμαι. Ανησυχώ ότι η υπόθεση ‘Ορέστη᾽ θα μπει στο συρτάρι και ότι είναι μια είδηση που θα μας κρατήσει απασχολημένους για λίγες μόνο μέρες. Και θα μπει στο συρτάρι γιατί το πιο εύκολο είναι να τον σχολιάσουμε και να τον κατηγορήσουμε. Ναι, είναι ένοχος! Αλλά δεν είναι περισσότερο ένοχος από πολλούς!! Και το κυριότερο, δεν είναι περισσότερο ένοχος από ένα κράτος που σχεδόν ποτέ δεν κάνει τα απαραίτητα!!
Κλείνω αυτή την επιστολή με μια φράση του Καζαντζάκη, ελπίζοντας να σας ευαισθητοποιήσω προς την αλλαγή: ‘Νιώθω σαν να χτυπάμε τα κεφάλια μας στα σίδερα. Πολλά κεφάλια θα σπάσουν. Μα κάποια στιγμή, θα σπάσουν και τα σίδερα.’
- Γράφει η Σοφία Αντωνίου:
- Εγκεκριμένη Αεροπορική Ψυχολόγος με μεταπτυχιακό στην Εργασιακή Ψυχολογία
Εγκεκριμένη στην Χρήση Ψυχομετρικών Τεστ
Πολύχρονη πείρα στην διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και κέντρων αξιολόγηση
