Σημαντικά ζητήματα στη διαχείριση του προσωπικού του Δήμου Λεμεσού καταγράφει η Ειδική Έκθεση 24/2026 της Ελεγκτικής Υπηρεσίας, με αιχμή τις υπερωρίες, τα επιδόματα, τις διαδικασίες στελέχωσης και τον εσωτερικό έλεγχο.
Σύμφωνα με την έκθεση, η δαπάνη για υπερωριακή απασχόληση αυξήθηκε κατά 176%, από €500.000 το 2017 σε €1,36 εκατ. το 2024. Η Ελεγκτική Υπηρεσία αναφέρει ότι η άνοδος αυτή καταγράφηκε παρά τις προηγούμενες διαβεβαιώσεις για περιορισμό της σχετικής δαπάνης.
Υπερωρίες και διαδικασίες έγκρισης
Μεταξύ των περιπτώσεων που περιλαμβάνονται στην έκθεση είναι εκείνη ανώτερου λειτουργού, στον οποίο καταβλήθηκαν συνολικά €114.784 για υπερωριακή απασχόληση την περίοδο 2017-2023. Η έκθεση καταγράφει ότι δεν εφαρμόστηκε η προβλεπόμενη μείωση 60%, ενώ αναφέρονται και περιπτώσεις υπερωριών χωρίς προέγκριση ή πλήρη τεκμηρίωση στα σχετικά έντυπα.
Παράλληλα, καταγράφεται ότι η επιβεβαίωση παρουσίας δεν ήταν πάντοτε εφικτή από το ηλεκτρονικό σύστημα καταγραφής χρόνου εργασίας, το οποίο περιγράφεται ως πεπαλαιωμένο και μη διασυνδεδεμένο μεταξύ των κτηρίων του Δήμου.
Επιδόματα και άδειες
Η Ειδική Έκθεση αναφέρεται επίσης στο επίδομα Πάσχα, το οποίο αντιστοιχεί σε 82,93% του βασικού μισθού. Το συνολικό κόστος του για την τριετία 2022-2024 ανήλθε σε €1,9 εκατ.
Οι δαπάνες για λοιπά επιδόματα αυξήθηκαν κατά 44% σε δύο χρόνια, από €112.641 το 2021 σε €162.038 το 2023. Καταγράφεται ακόμη η έγκριση αποζημίωσης €9.823 σε ανώτερο λειτουργό για προαφυπηρετική άδεια 40 ημερών, θέμα για το οποίο η Ελεγκτική Υπηρεσία επισημαίνει ασυμβατότητα με τους ισχύοντες κανονισμούς.
Στελέχωση και εσωτερικός έλεγχος
Στο κεφάλαιο της στελέχωσης, η έκθεση παραπέμπει σε συμβάσεις αγοράς υπηρεσιών που χρησιμοποιήθηκαν για κάλυψη πάγιων αναγκών. Η διαδικασία αυτή οδήγησε σε μετατροπή έξι προσώπων σε εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου το 2024, μετά από απασχόληση πέραν των 30 μηνών.
Καταγράφεται επίσης ότι 115 ωρομίσθιοι εργαζόμενοι εντοπίστηκαν σε μισθολογικές κλίμακες υπαλλήλων, ενώ η έκθεση θέτει ζητήματα για τη νομική βάση αποφάσεων που αφορούν τη μετονομασία θέσεων και την παραχώρηση προσωπικών μισθολογικών κλιμάκων.
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στην ανεξαρτησία του Εσωτερικού Ελεγκτή, καθώς και στην ανάγκη αναβάθμισης των μηχανισμών ελέγχου. Στην έκθεση σημειώνεται ακόμη ότι πέντε υπηρεσιακά οχήματα διανυκτέρευαν συστηματικά σε οικίες υπαλλήλων, χωρίς να τεκμηριώνεται η υπηρεσιακή αναγκαιότητα.
Η Ελεγκτική Υπηρεσία ζητά ουσιαστική αναθεώρηση της διαχείρισης προσωπικού, με πλήρη συμμόρφωση των όρων απασχόλησης, των διαδικασιών προσλήψεων και των ωφελημάτων με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.
