Τρεις σημαντικές αλλαγές στο προτεινόμενο νομοσχέδιο για τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση παρουσίασε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων στους κοινωνικούς εταίρους, κατά τη συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος τη Δευτέρα, 12 Οκτωβρίου 2026.
Οι διαφοροποιήσεις προέκυψαν από την επεξεργασία των επίσημων εισηγήσεων των μελών του Σώματος και αφορούν τον χρόνο καταβολής των αυξήσεων, τη μεταβατική περίοδο και τις προϋποθέσεις για συντάξεις χηρείας και ανικανότητας.
Οι αυξήσεις θα καταβληθούν σε τρία χρόνια
Μετά τη συνεδρία, ο Υπουργός ανακοίνωσε ότι η περίοδος σταδιακής καταβολής των αυξήσεων μειώνεται από πέντε σε τρία χρόνια.
Σύμφωνα με την κατανομή που παρουσιάστηκε, θα καταβληθεί το 30% το πρώτο έτος, το 30% το δεύτερο και το 40% το τρίτο.
Ο κ. Μουσιούττας ανέφερε ότι η αλλαγή αποτελούσε μία από τις εισηγήσεις που είχαν τεθεί, καθώς και πρόθεση του Υπουργείου, η οποία ανακοινώθηκε στους κοινωνικούς εταίρους όταν κρίθηκε ότι μπορούσε να υλοποιηθεί.
Παράταση της μεταβατικής περιόδου
Η μεταβατική περίοδος επεκτείνεται από πέντε σε δεκαπέντε χρόνια, εξέλιξη που, σύμφωνα με τον Υπουργό, επιλύει το ζήτημα της δυνητικής αύξησης των εισφορών.
Παράλληλα, ο κ. Μουσιούττας σημείωσε ότι έγιναν βελτιώσεις στις προϋποθέσεις που αφορούν τις συντάξεις χηρείας και ανικανότητας.
Όπως δήλωσε, τα τρία σημεία που εξετάστηκαν φέρνουν τις πλευρές ένα βήμα πιο κοντά σε σχέση με την προηγούμενη εβδομάδα. Πρόσθεσε ότι στόχος είναι να εξεταστούν και οι υπόλοιπες εισηγήσεις των κοινωνικών εταίρων.
Τα επόμενα βήματα για το νομοσχέδιο
Το νομοσχέδιο βρίσκεται στο στάδιο ολοκλήρωσης του νομοτεχνικού ελέγχου από τη Νομική Υπηρεσία. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας και την έγκρισή του από το Υπουργικό Συμβούλιο, θα κατατεθεί στη Βουλή των Αντιπροσώπων.
Οι συζητήσεις με τους κοινωνικούς εταίρους μπορούν να συνεχιστούν τη Δευτέρα και την Πέμπτη. Ο Υπουργός διευκρίνισε ότι, εάν συμφωνηθεί πρόσθετη αλλαγή μετά την κατάθεση του επικαιροποιημένου νομοσχεδίου, θα υπάρχει δυνατότητα να ενσωματωθεί στο ήδη κατατεθέν κείμενο.
Η πρόθεση είναι το νέο σύστημα να τεθεί σε λειτουργία την 1η Ιανουαρίου 2027, ώστε οι πολίτες να αισθανθούν τις αλλαγές που θα συμφωνηθούν με την ψήφιση του νομοσχεδίου από τη Βουλή.
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων
